Τρίτη, 19 Απριλίου 2011

Άλλο ενεργητικότητα και άλλο παραγωγικότητα

Μπορεί οι νέοι να διαθέτουν μεγαλύτερη ενεργητικότητα, όμως τελικά περισσότερο παραγωγικοί αποδεικνύονται οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι, σύμφωνα με νέα γερμανική έρευνα που πραγματοποίησε το πανεπιστήμιο του Μάνχαϊμ. Τα περισσότερο έμπειρα μέλη του προσωπικού μιας επιχείρησης μπορεί να είναι λιγότερο ευκίνητα και να κουράζονται ευκολότερα, αλλά αποζημιώνουν και με το παραπάνω αυτή τους την αδυναμία με τη μεγαλύτερη εμπειρία τους, την ικανότητα τους να εργάζονται σε ομάδες και την επιτυχία που σημειώνουν όταν αντιμετωπίζουν αντίξοες καταστάσεις.   «Ενώ οι γηραιότεροι εργαζόμενοι κάνουν περισσότερα λάθη, ενδεχομένως λόγω των φθινουσών σωματικών τους ικανοτήτων, σχεδόν ποτέ δεν κάνουν σοβαρά λάθη, πιθανότατα λόγω εμπειρίας», δήλωσαν οι επιστήμονες που μελέτησαν τις γραμμές παραγωγής στο εργοστάσιο κατασκευής φορτηγών της Mercedes Benz στη νότιο Γερμανία.   Ανακαλύφθηκε επίσης ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι, με υψηλότερη μόρφωση ήταν λιγότερο παραγωγικοί από όσους διέθεταν λιγότερα προσόντα, ενώ η πιθανή εξήγηση για αυτό το παράδοξο είναι ότι οι πιο μορφωμένοι εργαζόμενοι βαριούνται ευκολότερα.   Ένα από τα πορίσματα της έρευνας ήταν ότι κατά βάση καταρρίπτεται η θεωρία που θέλει τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους να παίρνουν …πόδι προς όφελος της παραγωγικότητας. «Σε πολλές χώρες, η χαμηλότερη παραγωγικότητα μεταξύ των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων χρησιμοποιείται ως κίνητρο για πολιτικές πρόωρης συνταξιοδότησης. Αν αυτό ίσχυε, οι ολοένα και πιο γερασμένοι πληθυσμοί των ανεπτυγμένων χωρών θα είχαν αρνητικά αποτελέσματα στη συλλογική παραγωγικότητα. Όμως τα αποτελέσματα μας αμφισβητούν αυτές τις πεποιθήσεις», λένε οι ερευνητές.   Μάλιστα, οι Γερμανοί επιστήμονες ισχυρίζονται ότι στους τομείς εργασίας όπου δεν παίζει ρόλο η σωματική δύναμη και ευρωστία, όπως στον τομέα των υπηρεσιών, οι γηραιότεροι εργαζόμενοι είναι πιθανό να είναι παραγωγικότεροι από το «νέο αίμα» μιας επιχείρησης.   Παράλληλα, η ύπαρξη μεγάλου ποσοστού γυναικών στο εργατικό δυναμικό στις μικρές ηλικίες λειτουργεί αρνητικά ως προς την παραγωγικότητα, ενώ στις μεγαλύτερες θετικά. Μπορεί οι νέοι να διαθέτουν μεγαλύτερη ενεργητικότητα, όμως τελικά περισσότερο παραγωγικοί αποδεικνύονται οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι, σύμφωνα με νέα γερμανική έρευνα που πραγματοποίησε το πανεπιστήμιο του Μάνχαϊμ. Τα περισσότερο έμπειρα μέλη του προσωπικού μιας επιχείρησης μπορεί να είναι λιγότερο ευκίνητα και να κουράζονται ευκολότερα, αλλά αποζημιώνουν και με το παραπάνω αυτή τους την αδυναμία με τη μεγαλύτερη εμπειρία τους, την ικανότητα τους να εργάζονται σε ομάδες και την επιτυχία που σημειώνουν όταν αντιμετωπίζουν αντίξοες καταστάσεις.   «Ενώ οι γηραιότεροι εργαζόμενοι κάνουν περισσότερα λάθη, ενδεχομένως λόγω των φθινουσών σωματικών τους ικανοτήτων, σχεδόν ποτέ δεν κάνουν σοβαρά λάθη, πιθανότατα λόγω εμπειρίας», δήλωσαν οι επιστήμονες που μελέτησαν τις γραμμές παραγωγής στο εργοστάσιο κατασκευής φορτηγών της Mercedes Benz στη νότιο Γερμανία.   Ανακαλύφθηκε επίσης ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι, με υψηλότερη μόρφωση ήταν λιγότερο παραγωγικοί από όσους διέθεταν λιγότερα προσόντα, ενώ η πιθανή εξήγηση για αυτό το παράδοξο είναι ότι οι πιο μορφωμένοι εργαζόμενοι βαριούνται ευκολότερα.   Ένα από τα πορίσματα της έρευνας ήταν ότι κατά βάση καταρρίπτεται η θεωρία που θέλει τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους να παίρνουν …πόδι προς όφελος της παραγωγικότητας. «Σε πολλές χώρες, η χαμηλότερη παραγωγικότητα μεταξύ των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων χρησιμοποιείται ως κίνητρο για πολιτικές πρόωρης συνταξιοδότησης. Αν αυτό ίσχυε, οι ολοένα και πιο γερασμένοι πληθυσμοί των ανεπτυγμένων χωρών θα είχαν αρνητικά αποτελέσματα στη συλλογική παραγωγικότητα. Όμως τα αποτελέσματα μας αμφισβητούν αυτές τις πεποιθήσεις», λένε οι ερευνητές.   Μάλιστα, οι Γερμανοί επιστήμονες ισχυρίζονται ότι στους τομείς εργασίας όπου δεν παίζει ρόλο η σωματική δύναμη και ευρωστία, όπως στον τομέα των υπηρεσιών, οι γηραιότεροι εργαζόμενοι είναι πιθανό να είναι παραγωγικότεροι από το «νέο αίμα» μιας επιχείρησης.   Παράλληλα, η ύπαρξη μεγάλου ποσοστού γυναικών στο εργατικό δυναμικό στις μικρές ηλικίες λειτουργεί αρνητικά ως προς την παραγωγικότητα, ενώ στις μεγαλύτερες θετικά.

Δεν υπάρχουν σχόλια: